2012人力资源管理员训练试题及答案二

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16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

( A )

A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

17.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( C )

A.计件工资制 B.绩效工资制

C.技能工资制 D.职位工资制

18.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( A )

A.员工持股计划 B.股票期权计划

C.收益分享计划 D.利润分享计划

19.作为决定培训需求起始依据的是 ( A )

A.任务分析 B.绩效分析

C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析

20.成人学习的最好方式是 ( D )

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

21.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 ( A )

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

D.有限条件反射理论

22.人与职业相匹配理论的提出者是 ( D )

A.斯金纳 B.巴甫洛夫

C.霍兰德 D.帕森斯

23.企业文化的中心内容是 ( B )

A.控制行为 B.尊重人

C.提高绩效 D.品牌认同

24.绩效反馈最主要的方式是 ( A )

A.绩效面谈 B.绩效辅导

C.绩效沟通 D.绩效改进

25.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( C )

A.企业哲学 B.企业价值观

C.企业精神 D.企业目标

26.第一个把人力看做资本的经济学家是 ( C )

A.舒尔茨 B.阿奎那

C.亚当•斯密 D.李斯特

27.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。

A.回归分析法 B.经验预测法

C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法

28.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。

A.工作职责 B.工作环境

C.工作权限 D.工作中晋升

29. 企业对新员工上岗前进行的培训称为( B )。

A.培训 B.岗前培训

C.脱产培训  D.在职培训

30.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B )的特点。

A.多因性 B.多维性

C.动态性 D.不确定性

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